BRASIL – O banco Itaú realizou a demissão de cerca de mil funcionários que trabalhavam de forma remota ou híbrida, medida comunicada oficialmente na segunda-feira (8), segundo informação do Sindicato dos Bancários. O grupo afirma ter sido surpreendido pelos cortes em larga escala, feitos sem aviso prévio ou diálogo, e já pediu esclarecimentos ao banco sobre os critérios adotados na seleção dos desligados.
Em nota à imprensa, o Itaú informou que os desligamentos resultam de uma revisão criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto e ao registro de jornada. Para o banco, as análises apontaram padrões incompatíveis com “princípios de confiança”, o que motivou o corte. O Itaú não confirmou o número exato de demitidos, mas o sindicato estima cerca de mil.
O banco alegou que identificou, em alguns casos, períodos superiores a quatro horas de ociosidade nas máquinas corporativas — tempo considerado incompatível com as funções do cargo. O objetivo, segundo a instituição, é manter uma cultura organizacional associada à produtividade e à relação de confiança com clientes, sociedade e colaboradores, sem abrir mão dos valores internos.
O Sindicato dos Bancários criticou o método e a ausência de advertências ou oportunidades de melhoria para quem foi afastado. O diretor do Sindicato, Maikon Azzi, pontuou que o trabalho remoto requer controles que considerem diferentes contextos, como falhas técnicas, saúde dos trabalhadores e sobrecarga de demandas, além da dinâmica própria das equipes.
Com mais de 96 mil colaboradores e lucro de R$ 11,5 bilhões no segundo trimestre, o Itaú ocupa a posição de maior banco brasileiro. O sindicato calcula que, nos últimos 12 meses, 518 postos foram cortados, restando atualmente cerca de 85 mil funcionários no grupo. O debate sobre produtividade, confiança e uso de monitoramento remoto segue em aberto.
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